Бухгалтерский форум

Считаем, что можно указать все кадровые мероприятия (перевод и увольнение) в одной СЗВ-ТД. Так как при увольнении не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. Это следует из п. 2 ст. 2 Закона о персонифицированном учете, пп. "а", "в" п. 1, п. 3 Постановления Правительства РФ от 26.04.2020 N 590.

По общему правилу, сообщить в ПФР о постоянном переводе работника нужно не позднее 15 числа следующего месяца. А об увольнении - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении <подп. «б» и «в» п. 1 Постановления Правительства от 26.04.2020 № 590>.

Таким образом, формально, в вашей ситуации сообщить о переводе на другую должность необходимо не позднее 15.07.2020. Дату издания приказа об увольнении вы не указали. Если предположить, что он будет датирован днем увольнения, 30.06.2020, то подать СЗВ-ТД вам нужно будет в тот же день или 01.07.2020.

Вместе с тем, Порядок заполнения СЗВ-ТД предусматривает, что с 2021 г при сдаче сведений об увольнении в форму нужно включать и сведения о других кадровых мероприятиях, о которых работодатель еще не отчитался <п. 1.8 Порядка заполнения, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п>. Как нам разъяснила О.И. Прыгова, Заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области, такой порядок стоит соблюдать и в 2020 г.

Поэтому в форму СЗВ-ТД, которую вы должны подать в ПФР в день издания приказа об увольнении либо на следующий рабочий день, включите сведения как об увольнении, так и о постоянном переводе.

Также хотим напомнить, что если это будет первый отчет по форме СЗВ-ТД, представляемый на увольняемого работника, то в него нужно будет включить еще и сведения о последнем вашем кадровом мероприятии с этим человеком по состоянию на 01.01.2020.